O resultado? Joana viu sua carreira decolar, conquistando promoções e aumentos salariais graças à sua maior produtividade e capacidade de conciliar as demandas do trabalho com sua vida pessoal.
"Fizemos o melhor durante as quarentenas para tentar ser o mais criativo e (fazer a transição) o mais suave possível, mas é muito difícil quando você precisa agendar uma conferência para tudo", avisa Daniel Bailey, de 34 anos, que é CEO da uma empresa de pesquisa de calçados com sede em Londres.
Tudo isso está gerando debates sobre por que os chefes estão rejeitando o trabalho remoto mais rápido do que muitos especialistas previam, o que isso significa para o futuro do trabalho remoto e como isso afetará quem quiser manter sua rotina de trabalho atual após a pandemia.
Essas histórias de sucesso no trabalho em home Place of work demonstram que é possível alcançar grandes realizações e prosperar em diferentes áreas profissionais, mesmo trabalhando remotamente. Cada um desses profissionais enfrentou desafios, mas com dedicação, habilidades e um foco determinado, eles conseguem construir carreiras impressionantes e promissoras. O home Place of work oferece a oportunidade e a oportunidade de aproveitar ao máximo suas habilidades e paixões, conectando-se com um público worldwide.
72%dos chefes nos EUA de trabalhadores remotos preferem que todos os seus funcionários estejam no escritório.
Sem as distrações do escritório, Ricardo conseguiu focar em suas tarefas de forma mais concentrada e organizada, permitindo-lhe entregar resultados de alta qualidade em menos tempo. Inspirado por essa história, muitos profissionais têm buscado adotar estratégias semelhantes para potencializar sua própria produtividade no home Place of work.
Com dedicação e disciplina, ele conseguiu transformar sua paixão em uma carreira bem-sucedida, alcançando reconhecimento e satisfação profissional.
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Mas ele adverte que isso está acontecendo sem que os chefes observem de perto o desempenho unique ou de toda a empresa ao longo do tempo, e sem ter uma estratégia de como isso afetará check here os funcionários.
"Benefícios como teletrabalho e horários flexíveis são essenciais para atrair e reter os melhores talentos, e os empregadores sabem disso", acrescenta.
História de Pedro, Fundador de uma Startup: Pedro sempre sonhou em empreender e transformou seu sonho em realidade ao fundar um startup. Optou por operar em home office para economizar custos iniciais.
Muitos profissionais já experimentaram os benefícios do home office e relatam como essa modalidade de trabalho pode transformar suas carreiras. Um exemplo inspirador é o de Joana, que trabalhava em um escritório tradicional e enfrentava longas horas de trânsito diariamente. Ao adotar o home Office environment, Joana pôde se livrar do estresse causado pelo deslocamento e teve a oportunidade de investir esse tempo em atividades mais produtivas, como cursos de aprimoramento profissional.
Enquanto isso, Lindmark, da Winningtemp, acredita que alguns gerentes que optaram por retornar ao trabalho presencial integralmente podem acabar reavaliando suas decisões.
Outros analisam a situação de forma menos diplomática, como o blogueiro de mídia e negócios Ed Zitron, que diz que muitos chefes, especialmente em cargos intermediários, estão ansiosos para recuperar um senso de position.
Middlemiss alerta que existe um "risco real" de que atitudes desse tipo em relação aos funcionários que optam pelo trabalho à distância ampliem preconceitos pré-existentes, como os relacionados a raça, classe, deficiência e gênero.